Трудовые споры

 Индивидуальные трудовые споры – споры, которые возникают между работником и работодателем - владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом.

Такие споры можно решить путем взаимного согласования, договоренности, которая может быть достигнута в результате непосредственных переговоров между руководителем и работником. Если же, несмотря на такие предварительные переговоры, противоречия между сторонами урегулировать не удалось, заинтересованная сторона вправе обратиться в компетентные органы за разрешением спора.

Согласно ст. 221 Кодекса законов о труде Украины, трудовые споры рассматриваются двумя органами: комиссиями по трудовым спорам и местными судами.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с работодателем.

Статьями 231 и 232 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что непосредственно в местных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

- работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулирования причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплаченной работы;

- руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей;

- владельца или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации;

- работников в вопросе применения законодательства о труде, которое согласно действующему законодательству предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подраздела) в пределах предоставленных им прав;

- споры об отказе в принятии на работу.

Согласно ст. 233 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в местный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в делах об увольнении  - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения любым сроком.

Адвокат Воронина Н.Ю. предоставит Вам квалифицированную правовую помощь в решении трудовых споров на всех стадиях судебного процесса, а также юридическое сопровождение исполнительного производства.

 

Только профессиональный адвокат поможет Вам правильно составить все необходимые документы, найти законные пути решения проблемной ситуации и отстоять Вашу позицию в суде.